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金融瓶颈吸引“金龟” 顶级金融人才年薪百万

发布日期:2021-10-14 04:56   来源:未知   阅读:

  在本市财务人员已经出现饱和的前提下,在国内四大国有银行纷纷进行人员分流的情况下,国内首家中高端金融人才网站———科瑞金融人才网上周宣布开通。与此同时,作为网站的拥有者,国内知名的猎头公司———科瑞咨询宣布进入金融财务专业招聘领域,目标锁定金融和财务中高端人才。

  金融财务有多大的中高端人才需求。这一点从下半年即将开始的中国银行人力改革就能窥的一斑:行长、处长、主任等行政官衔将不再出现在中国银行的人事制度序列中,代替这些官职的将是总裁、经理等符合现代企业制度要求的经理人头衔。这意味着中行将扩大公开选拔的范围。目前,中行已经将甘肃、海南、俄罗斯三家分行的行长职务面向全社会招聘。但是,需要中高端金融人才的不仅仅只有国内银行。据介绍,金融业主要包括基金业、证券业、保险业、银行业四大类别。截至今年3月份,已有19个国家和地区62家银行在华设立了195家金融机构,国内的金融市场逐步壮大,市场发展潜力巨大。目前,国内金融业急缺金融分析师、基金经理、精算师、特许财富管理师等高端人才。其中,金融分析师(CFA),自1963年在美国首度开考以来,全球至今仅有3.55万人通过考试。我国大陆目前只有50人拥有CFA资格。以上海为例,未来3年对CFA的需求量是3000人,而目前只有30人。那么,国内金融业缺少的中高端人才在哪里?科锐咨询公司CEO高勇告诉笔者,随着我国经济的快速增长和金融市场的逐步开放,在华尔街等国外地区工作的金融人才开始出现“回流”的趋势。但是,这些人才与国内一些金融机构谈成的并不多。这其中最主要原因是国内和国外的薪酬标准存在一定的差距。在国外,由于生存成本高,金融中高层人才拿到十几万、甚至几十万美元很普遍,而国内现在能够提供这么高薪水的机构还很少,外资机构在华的高层职位也比较有限。由于国外的金融市场比较成熟,一些金融人才从事的工作和行业,如一些“金融衍生产品”国内还没有,这也造成了薪酬水平的差距。

  据悉,中国加入世贸组织几年来,www.022699.com。外资金融机构纷纷进入我国。为了开拓在中国的事业,这些机构凭借资金实力从国内机构挖走了不少既有“海归”背景又具“本土化”经验的高级人才。内资金融机构为避免这种情况持续发生,也开始通过各种方式如提高薪酬水平等挽留人才。随着开放力度的加大,将会有更多的外资金融机构涌入中国,各机构之间争夺人才资源的竞争会更加激烈。因此,未来国内金融业的人才身价将高于百万元。这个身价对于拿“回扣”的猎头来说,自然增加很大的诱惑力。

  嘉实基金管理有限公司人力资源部经理王利刚告诉笔者,金融业属于人均资本密集型的行业。就国内基金业而言,目前管理的基金规模达到250亿元。可是,从业人员不到3000人,人均资本相当于1亿元,完全是人力资本撬动资金资本。因此,对于从业人员的要求非常高。其中60%以上是硕士学历。那么,从整个国内金融人才市场看,目前顶级金融人才报价已经在百万元以上,但“内外有别”。国内外资金融机构华人高级人员,如总裁、总监等的年薪普遍在50万元人民币以上,高者可达到百万元以上。国有机构除了金融分析师、基金经理的年薪会达到百万元,一般中级人才在30万至50万元。这与其他行业相比较,薪酬还是遥遥领先。但是,造成这种高薪局面的一个原因,还是国内面临着金融中高端人才的“瓶颈”,致使国内金融机构和进入国内市场的外资机构将目标转向海外华人。目前,海外金融人才出现的“回归”情形,主要是因为看好国内金融行业的发展空间,以至于有些金融人才宁愿减薪也要回国发展。目前国内金融机构在薪酬、发展空间、平台(特别是体制)等方面与国际标准接轨的进程越来越快,将来金融行业回来的人才会越来越多。但是,国内金融机构在选用人才时,一定要本着“适应才有价值”的原则,看招聘的高级人才能否融入到企业当中。而金融“海归”必须学会适应国内的环境,对自己的素质和能力进行“本土化”改造,把在国外所学的理论知识真正运用到企业经营之中,这样才会“钱”景广阔。

  作为一种服务内容,金融服务的根本还在于本土化管理。花旗银行在国内经过多年努力,才实现了本土人才90%以上的目标。那么,对于后来的外资金融机构达到这个数字肯定将需要更长的时间。科锐咨询公司CEO高勇认为,金融“海归”的回流解不了长远之渴,因此应尽快培训一批掌握金融英语、国际贸易、外汇会计、计算机、国际法的专业人才,充实到银行业务与金融监管队伍中去,以适应金融机构市场化生存的需要。而王利刚则表示,虽然国内的金融队伍已经有上百万人,但人多才少,金融机构在通过高薪招聘或猎头猎取优秀金融“海归”的同时,可以把“悟性高、融入性好、学以致用的人才”进行专业化、系统化培训,打造一批土生土长的优秀人才为己所用。周昶宇

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